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Une autre idée du Portage Salarial
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Pour les Consultants et les Formateurs
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Portage salarial ?
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 Portage salarial – DéveloppementA partir de 1997, plusieurs sociétés de portage salarial se crées en région parisienne. En 1998, six d’entre elles créent le SEPS (Syndicat des Entreprises de Portage Salarial) pour représenter cette nouvelle profession et pour définir les règles de base du métier. Le 7 juillet 1998, les membres fondateurs du Syndicat des Entreprises de Portage Salarial adoptent la première version de la Charte de Déontologie qui |
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| - formalise les engagements pris vis à vis des salariés, des clients et des institutionnels, - réserve le champs d’activité du portage salarial aux missions de conseil, de formation ou de prestations de services intellectuels. |
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| Depuis, cette charte de déontologie n’a cessé d’évoluer afin de mieux encadrer les pratiques du métier et assurer aux salariés une garantie de sérieux et de compétence des sociétés de portage salarial. En 2004, le SEPS devenu SNEPS (Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial) a négocié un système de caution bancaire au bénéfice des "salariés portés", pour leur garantir le paiement de leur salaire en cas de défaillance de leur société de portage salarial. |
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| - Dans les faits, cette caution est une garantie de bonne santé financière car elle oblige la société de portage salarial à "contre-garantir" l’organisme caution en mettant à sa disposition des ressources financières d’un montant équivalant à celui de la caution : il faut donc qu’elle dispose de ces ressources et qu’elle gère correctement son activité pour éviter de les perdre. |
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| Actuellement, il existe plus d’une centaine de société de portage salarial. Cependant, bon nombre de ces sociétés se limitent à l’émission des factures et de bulletins de paie et n’apportent aux portés, ni accompagnement professionnel, ni services réels, ni garantie financière. Par ailleurs, beaucoup de ces structures ne respectent pas les règles de bases du Droit du travail (établissement de bulletins de paie chaque mois travaillé – même à temps partiel, versement d’un salaire mensuel minimum garanti en fonction du temps de travail, etc.). Les candidats au « portage salarial » doivent impérativement être vigilant dans leurs choix pour éviter toute déception pénalisante. La meilleure solution consiste à ne solliciter que les sociétés adhérentes au Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial (voir aussi www.portage-salarial.com). |
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Le Concept Co-Entreprise, une autre idée du Portage Salarial
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